Bây giờ thì an toàn hơn một chút để phàn nàn về ông chủ của bạn trên Facebook - TruyềN Thông Xã HộI - 2019

Anonim

Một cơ quan liên bang đã cai trị ngày hôm nay rằng một công ty ở Connecticut đã sa thải một phụ nữ dâm dục chỉ trích người giám sát của mình trên Facebook. Trong những gì có thể dễ dàng là người đầu tiên trong nhiều trường hợp thuộc loại này, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia cho rằng lời rêu rao của Dawnmarie Souza đối với ông chủ của cô cũng nằm trong quyền sửa đổi đầu tiên của cô.

Souza làm việc như một kỹ thuật viên y tế khẩn cấp mà ông chủ yêu cầu cô chuẩn bị một báo cáo do khách hàng phàn nàn về hành vi của cô. Cô cáo buộc cô đã bị từ chối đại diện công đoàn, và từ đó, đã đến Facebook để thông hơi.

Sau khi đăng trên máy tính gia đình của mình vào cuối ngày hôm đó, Souza viết, “Có vẻ như tôi đang nghỉ ngơi một chút. Tình yêu như thế nào công ty cho phép một 17 để được một người giám sát ”(17 là mã cho bệnh nhân tâm thần). Các đồng nghiệp của Souza cũng trả lời chủ đề, và cô ấy ném một số tên thô tục để khởi động.

Trong khi chủ nhân cũ của cô ấy khẳng định rằng cô ấy đã bị sa thải dựa trên hiệu suất của cô ấy như một nhân viên, điều quan trọng nhất trong trường hợp này là ý nghĩa của nó đối với nhân viên. Souza không phải là người đầu tiên bị sa thải vì điều này, nhưng cô là người đầu tiên được bảo vệ. Trong thời đại ảo này, các công ty ở khắp mọi nơi đang thực thi các chính sách truyền thông xã hội và phán quyết ngày nay sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến mức độ hợp pháp của chúng.

“Nếu nhân viên buồn bã về người giám sát của họ và cùng nhau nói về anh ta, hãy chỉ trích anh ta, hãy gọi tên anh ta, họ có thể làm điều đó”, lập luận hướng dẫn của khu vực Johnathon Kreisberg trong một tuyên bố với tờ New York Times . Chính vì vậy, chính sách cũ của nhà tuyển dụng Souza cấm nhân viên phản ánh tiêu cực công ty và những người giám sát của nó trên Internet bước qua đường dây. Khi nói đến việc tắt đồng hồ, luật lao động liên bang cho phép nhân viên nói hầu hết mọi thứ muốn, nhưng đây là lần đầu tiên Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia mở rộng quyền này sang một trang mạng xã hội.

Nhưng đừng làm điều này như là đi trước để blast toàn bộ văn phòng của bạn trên bất kỳ và mọi trang web phương tiện truyền thông xã hội. Các quy tắc và quy định về hành vi trực tuyến nên được coi là cực kỳ linh hoạt và trong hầu hết các trường hợp, những nhận xét khó chịu về sếp của bạn có thể đưa bạn đến văn phòng thất nghiệp. Theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, ý định của một thông điệp là quan trọng, vì chỉ có những ý định thuộc “mục đích thương lượng tập thể” là hoàn toàn an toàn. Đó là một dòng ngôn ngữ mỏng để vẽ và một trong đó có thể sẽ trở nên mỏng hơn.

Facebook đang trở thành nước mát - đó là nơi các đồng nghiệp tương tác và tin đồn, và chính phủ đang đẩy mạnh để bảo vệ điều đó. Một buổi điều trần chính thức để quyết định sự thật sẽ diễn ra vào tháng Giêng.